La formazione finanziata utilizza i contributi già versati dall’azienda.

Le aziende pagano i contributi obbligatori all’INPS come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.

Non sempre vengono utilizzati: quindi, dove vanno a finire?

Spesso la quota viene versata in un fondo, senza nessun onere aggiuntivo e senza nessun vincolo.
E’ un diritto poter richiedere di ricevere in cambio una formazione del tutto gratuita.

In questo modo le aziende possono usufruire di una formazione gratuita per i propri dipendenti
attraverso docenti specializzati e qualificati in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro,
ottenendo in questo modo un miglioramento della competenza, qualità e preparazione del proprio personale.

Un vero peccato sprecarli!

Perché:

☑ Migliorano la competitività dell’impresa rispetto ai competitor;

☑ Azzerano i costi aziendali per la formazione obbligatoria;

☑ Soddisfano le proprie esigenze formative;

☑ Accrescono le capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi nel mercato, grazie all’aumento di know-how conseguente alla valorizzazione professionale dei dipendenti.

DENOMINAZIONE Fondimpresa (Cgil – Cisl – Uil)
CODICE INPS FIMA

SITO: https://www.fondimpresa.it/

L’azienda dispone del proprio conto formazione per destinare le somme alla formazione.

Con il tempo si stanno sviluppando programmi più specialistici, per incentivare la formazione per l’innovazione di processo e di prodotto.

DENOMINAZIONE FonARCom
CODICE INPS FONARCOM

SITO: https://www.fonarcom.it/

L’unione fa la forza!
Pari opportunità alle imprese: il conto aziende stimola la cooperazione e la ricerca di sinergie organizzative e finanziarie delle imprese, perché si basa sull’aggregazione del gettito di più realtà aziendali in un unico conto formazione.

Tempi di finanziamento ridotti e coerenti con le necessità: con la procedura di sportello è possibile presentare progetti con cadenza mensile.

Finanziamento della formazione obbligo di legge.

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